Już 1 kwietnia będę miała przyjemność wziąć udział w debacie na temat etycznych aspektów wykorzystania AI w procesach rekrutacyjnych. To nie prima aprilis – porozmawiamy o tym, jak unikać uprzedzeń algorytmicznych, jak skutecznie weryfikować systemy AI i jakie regulacje prawne mają kluczowe znaczenie dla HR.
Czy algorytmy rzeczywiście pomagają znaleźć najlepszych kandydatów, czy nieświadomie powielają uprzedzenia? Jak skutecznie wdrażać AI w procesy HR, aby były etyczne i transparentne? Na te pytania odpowiemy podczas śniadania biznesowego, które połączy perspektywę prawa, etyki i praktyki HR.
📅 Data: 1 kwietnia 2025 r.
📍 Miejsce: Centrum Konferencyjne ADN, ul. Grzybowska 56, Warszawa (IV piętro)
🕘 Godzina: 9:45 – 13:00
📌 Udział bezpłatny, wymagana rejestracja: formularz zgłoszeniowy
Program wydarzenia:
- 9:45–10:00 – powitanie uczestników
- 10:00–12:00 – debata: „Etyczna rekrutacja – jak unikać uprzedzeń AI w całym procesie”
- 12:00–13:00 – networking i poczęstunek
Kluczowe zagadnienia:
- Jak AI bias wpływa na rekrutację?
- Jak weryfikować algorytmy, aby unikać nieświadomych uprzedzeń?
- Jak budować etyczne strategie rekrutacyjne?
- Jakie regulacje prawne warto znać przy wdrażaniu AI w HR?
Wśród panelistek:
- Dota Szymborska, PhD – wykładowczyni Uniwersytetu WSB Merito Warszawa, ekspertka ds. etyki nowych technologii (prowadząca debatę)
- Gabriela Bar – radczyni prawna, założycielka kancelarii
- Helena Korniejew – partner Big Picture, ekspertka ds. strategii
- Karolina Saukens – lider ds. rozwoju źródeł rekrutacji
Dla kogo jest to wydarzenie?
✔️ Rekruterów i HR-owców, którzy chcą etycznie wdrażać AI
✔️ Liderów biznesu dbających o transparentność rekrutacji
✔️ Wszystkich zainteresowanych przyszłością AI w HR
Serdecznie zapraszam!